Pour préparer le classement plusieurs critères ont été utilisés visant à évaluer les efforts des employeurs britanniques pour lutter contre la discrimination des personnes homosexuelles, bisexuelles et transsexuelles. Selon Ruth Hunt, directrice de Stonewall, les organisations attentives aux droits des personnes LGBT non seulement améliorent la vie de ces personnes, mais aussi en tirent des avantages.
"Nous savons que les gens sont plus efficaces lorsqu'ils peuvent être eux-mêmes, et il est prouvé que la diversité au sein du personnel crée un environnement de travail plus productif, plus positif et plus créatif", a commenté Ruth Hunt, citée par L'Express.
La diversité est "vitale" pour l'institution, "parce que nous dépendons des compétences des personnes les plus talentueuses, quelles qu'elles soient et où qu'elles se trouvent", a déclaré au Telegraph le directeur général du MI5, Andrew Parker. L'approbation de la part de Stonewall "est une grande reconnaissance des progrès constants que nous avons faits au cours des dernières années pour recourir à la gamme de talents la plus vaste possible dans notre travail vital", a-t-il ajouté.
Après avoir été classé dans le top-10 de l'indice d'égalité, le MI5 a révélé employer 70 homosexuels, hommes et femmes, et a accroché un drapeau multicolore LGBT sur son QG le jour de la Gay Pride à Londres.
Dans le classement en question, le MI5 est suivi de la banque Lloyds et de l'Assemblée nationale du pays de Galles. La liste comprend également le service de renseignements extérieurs MI6, qui se classe 36e, les Forces armées britanniques (10e place) et la Royal Navy (32e).
