Comment concilier liberté religieuse et lois de la République?

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Selon une étude récemment publiée par Randstadt et l’Observatoire du fait religieux en entreprise, 65% des salariés français ont constaté plusieurs manifestations du fait religieux dans le cadre professionnel cette année. La liberté religieuse au travail peut-elle être en accord avec la législation ?

Une étude publiée récemment par Randstadt et l'Observatoire du fait religieux en entreprise révèle que 65% des salariés français constatent plusieurs manifestations du fait religieux dans le cadre professionnel en 2016 est sans doute capable d'ouvrir le débat au sujet de la liberté religieuse et du respect de la législation française.

« Liberté religieuse au travail ça peut laisser croire que l'on peut manifester sa liberté religieuse avant de respecter le code de son entreprise puisque malgré tout, nous sommes dans une société qui a des lois de la République, et moi ça me gênait qu'on mette en avant la liberté religieuse avant les lois de la République, avant des choses décidées dans le cadre d'une entreprise », indique la membre de l'Observatoire de la laïcité et sénatrice de Haute-Garonne Françoise Laborde dans un entretien accordé à Sputnik.

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L'expert souligne que le refus de travailler avec quelqu'un qui n'a pas la même religion que soi est un problème grave. Les problèmes liés à l'égalité homme-femme ainsi qu'à la religion peuvent être très accentués dans la vie d'une entreprise, précise la sénatrice.

« Il y a un certain nombre de personnes qui aimeraient qu'il y ait un principe de neutralité religieuse dans l'entreprise, mais on le voit notamment par l'intermédiaire de ce règlement intérieur. Par contre, beaucoup de personnes ont répondu qu'elles n'étaient pas pour une loi qui règle tout parce qu'une loi ne pourra pas tout régler », explique l'expert.

Le problème pourrait ainsi refléter une division sensible au sein de la société française.

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