La Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) estime que les employeurs devraient être en mesure d'interdire au personnel dans leur règlement intérieur de porter de manière visible certains signes religieux, politiques et philosophiques.
La première, musulmane exerçant le métier d'ingénieure, a été limogée par sa société française de conseil en informatique parce qu'elle avait refusé d'enlever son foulard pendant une réunion avec des clients.
La deuxième femme travaillait en Belgique en tant que réceptionniste dans la société G4S Secure Solutions, dont le règlement interdit le port de symboles religieux et politiques. Elle a été également renvoyée.
Suivez Sputnik sur Telegram pour ne jamais manquer les actualités les plus importantes grâce à nos sélections du matin et du soir. Pour recevoir les actualités de notre chaîne, il suffit de télécharger l'application Telegram sur n'importe quel smartphone, tablette ou ordinateur puis cliquer sur le lien et appuyer sur « Join ».
