Au Royaume-Uni, le patron d’un cabinet de recrutement KCJ Training and Employment a offert quatre jours de congés supplémentaires à ses salariés qui ne fument pas, a rapporté Recruiter.
Son idée initiale est de créer une ambiance de travail plus heureuse et plus saine en récompensant ses employés non-fumeurs.
«Je me suis dit: pourquoi n’arrêterions-nous pas tous de fumer? J’ai annoncé aux salariés ce que j’allais faire: ceux qui ne font pas de pause, je vais vous donner quatre jours de vacances supplémentaires par an… J’ai voulu indemniser les non-fumeurs et encourager les fumeurs à arrêter car un lieu de travail plus sain est un lieu de travail plus heureux», a-t-il expliqué au média.
Il a révélé que l’idée avait été accueillie avec enthousiasme, ajoutant qu’elle avait pour origine un rapport sur une entreprise japonaise ayant offert aux non-fumeurs six jours de vacances en compensation de l’absence de pauses-cigarette.
Un contrôle basé sur la confiance
«On m'a demandé comment nous contrôlions qu'ils ne fument pas. Je pense qu'il doit y avoir un élément de confiance au sein de votre personnel. Si vous ne leur faites pas confiance, vous les avez probablement perdu en premier lieu», a poursuivi l’entrepreneur.
Cependant, il leur faudra tenir pendant un an avant de pouvoir bénéficier eux aussi des congés supplémentaires.
Il a également précisé qu’un salarié lui avait reproché de discriminer les fumeurs, alors que, selon lui, le fait que les fumeurs sortent allumer une cigarette était discriminatoire par rapport aux non-fumeurs.