Au Maroc, l'ANAPEC adopte une nouvelle organisation

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Rabat (archive photo) - Sputnik Afrique, 1920, 22.07.2022
L'Agence nationale de promotion de l'emploi et des compétences du Maroc a annoncé modifier son organisation pour mieux réaliser ses objectifs.
L’Agence nationale de promotion de l'emploi et des compétences (ANAPEC) a adopté une nouvelle organisation ce 22 juillet à Rabat, lors d’un conseil d’administration mené sous la présidence du ministre de l’Inclusion économique, de la Petite entreprise, de l’Emploi et des Compétences, Younes Sekkouri.
Dans une déclaration à la presse, M.Sekkouri a affirmé que ces changements actaient "une transformation dans l'histoire de l'Agence", en la dotant de moyens "sans précédent".

Nouvelles directions

De nouvelles directions seront mises en place dans le cadre de cette restructuration qui entraînera un doublement de la taille de l'ANAPEC. Une première direction sera dédiée au placement à l’international. Elle accompagnera et soutiendra la mobilité internationale de la main d’œuvre marocaine, tout en satisfaisant les besoins internes.
L'ANAPEC se spécialise en créant une direction qui va accompagner les porteurs de projets de façon plus appuyée avec des programmes spécifiques. De plus, dans le cadre de cette nouvelle organisation, l’agence soutiendra les différents secteurs économiques, avec des programmes d’Appui dédiés pour chaque secteur.
L'agence va également accompagner différentes catégories ayant des besoins spécifiques, notamment les Neets (les populations sans emploi, sans formation et sans occupation) avec un programme distinct.

Plan MAROC3E

L'ordre du jour de cette réunion a couvert essentiellement la validation du bilan d'activités de l'ANAPEC pour 2021, du projet de Plan stratégique de développement pour la période 2022-2026 et d’une nouvelle organisation de l'agence.
Le nouveau Plan stratégique de développement de l'ANAPEC pour la période 2022-2026, baptisé MAROC3E pour "Emploi, Employabilité et Entrepreneuriat", a pour but de mettre en place une nouvelle structure de l'offre de service en se basant sur un business model amélioré. Des objectifs chiffrés ont été énoncés, avec l'insertion de 715.000 personnes sur le marché de l'emploi, l'amélioration de l'employabilité de 153.000 bénéficiaires de formations, ou l'accompagnement de 37.000 porteurs de projets et de 20.000 TPE.
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